{"id":99,"date":"2023-11-30T11:38:37","date_gmt":"2023-11-30T14:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/grani.adv.br\/?p=99"},"modified":"2023-11-30T12:02:33","modified_gmt":"2023-11-30T15:02:33","slug":"se-eu-pedir-para-sair-perco-meus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grani.adv.br\/index.php\/2023\/11\/30\/se-eu-pedir-para-sair-perco-meus-direitos\/","title":{"rendered":"SE EU PEDIR PARA SAIR PERCO MEUS DIREITOS?"},"content":{"rendered":"\n

N\u00c3O! DEFINITIVAMENTE N\u00c3O!<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n
\n

Tanto o empregado como o empregador podem
romper os la\u00e7os de trabalho e t\u00e1 tudo bem. A
quest\u00e3o \u00e9 que quando o empregador encerra o
trabalho de seu funcion\u00e1rio, ele \u00e9 pego de surpresa.
Em decorr\u00eancia dessa surpresa, ele tem direito a
not\u00edcia antecipada do encerramento, o aviso
pr\u00e9vio, tem direito ao seguro desemprego, a sacar o
FGTS e a 40% de acr\u00e9scimo no FGTS que j\u00e1 estava
depositado.
Por\u00e9m, se ele pede pra sair, n\u00e3o \u00e9 uma surpresa pra
ele o encerramento do contrato e TEORICAMENTE
ningu\u00e9m pede pra sair sem ter um trabalho que o
garanta ou condi\u00e7\u00f5es pra se garantir
(empreendimento).
Por isso, o seguro desemprego \u00e9 indevido, bem
como o saque do FGTS e os 40% de acr\u00e9scimo, pois
n\u00e3o h\u00e1 surpresa nesse momento que justifique
essas parcelas.
<\/p>\n\n\n\n



<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Por\u00e9m, os proporcionais pelo per\u00edodo de trabalho,
de 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias+ 1 \/3, dentre outras verbas
devidas durante o contrato que ainda n\u00e3o foram
pagas, s\u00e3o todas devidas. Ent\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 perda de
direitos.
H\u00e1 perda de direitos, apenas quando o empregado
comete uma falta grave e \u00e9 dispensado por justa
causa, nesse caso, direitos que ele teria a receber
s\u00e3o perdidos, a exemplo dos proporcionais de
f\u00e9rias e proporcional de 13\u00ba sal\u00e1rio.
Mas, caso essa pessoa esteja SAINDO FOR\u00c7ADA,
pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho inadequadas, ela deve
procurar a instru\u00e7\u00e3o de um advogado para tratar
sobre o encerramento N\u00c3O A PEDIDO, mas por
CULPA DO EMPREGADOR que tem dificultado a
manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho ..<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 enviei
Ficou com alguma d\u00favida? manda pra gente!.
Compartilhe com seus amigos que querem saber
mais sobre seus direitos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00c3O! DEFINITIVAMENTE N\u00c3O! Tanto o empregado como o empregador podemromper os la\u00e7os de trabalho e t\u00e1 tudo bem. 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